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#weareactdigital

Corporate Social Responsibility

Wir möchten bei act digital in Deutschland auf vielfältige Weise Mehrwert stiften – für die Gesellschaft, für Menschen, für die Umwelt und für die Wirtschaft. Corporate Social Responsibility (CSR) bedeutet für uns, Verantwortung zu übernehmen und uns für Themen einzubringen, die über unser „Daily Business“ hinaus gehen.
Als Unternehmen arbeiten wir kontinuierlich daran, unser Engagement für die Umwelt nachhaltig zu erhöhen. Im Rahmen unserer CSR-Strategie verpflichten wir uns mit verschiedenen Maßnahmen unsere CO2-Emissionen zu reduzieren oder ganz zu vermeiden. So ist der Energieverbrauch an unseren Standorten bereits heute weitestgehend CO2-neutral. Unsere Reisetätigkeiten haben wir signifikant zurückgefahren und setzen bei der Wahl unserer Verkehrsmittel, wann immer möglich, auf die Bahn und den ÖPNV. Unsere Dienstwagen-Flotte besteht schon heute überwiegend aus Elektro- oder Hybrid-Fahrzeugen. Bis 2026 werden wir sämtliche Verbrenner-Fahrzeuge aus unserer Flotte verbannen.

Neben diesen operativen Maßnahmen engagieren wir uns im Rahmen unserer Corporate Volunteering Aktivitäten als Unternehmen aktiv im Umweltschutz.

act digital in Deutschland wird im Geschäftsjahr 2024 erstmalig eigenständig (bisher im Rahmen der Ermittlung der act digital Group) und dann jährlich seine Treibhausgasemissionen ermitteln. Die Bilanzierung wird pro Jahr nach dem Greenhouse Gas Protocol durchgeführt.

act digital in Deutschland wird bei der Erfassung die Scopes 1 – 3 berücksichtigen:
  • Scope 1: direkte Emissionen
  • Scope 2: indirekte Emissionen
  • Scope 3: Emissionen entlang der Wertschöpfungskette
Unsere Ziele lauten:
  • act digital in Deutschland setzt sich für das Geschäftsjahr 2024 das Ziel, seine Treibhausgasemissionen pro Scope um 10% zu reduzieren (Basis: Werte aus Bilanzierung 2023 der act digital Group)
  • act digital in Deutschland setzt sich für das Geschäftsjahr 2025 das Ziel, seine Treibhausgasemissionen pro Scope um 10% zu reduzieren (Basis: Werte aus erstmalig eigener Bilanzierung 2024)
  • act digital in Deutschland setzt sich für das Geschäftsjahr 2026 das Ziel, seine Treibhausgasemissionen pro Scope um 10% zu reduzieren (Basis: Werte aus eigener Bilanzierung 2025).
  • Sollte das Ziel für das Geschäftsjahr 2025 nicht erreicht werden, verpflichtet sich act digital in Deutschland für das Geschäftsjahr 2026, eine Reduzierung zu erreichen, die das Gap aus 2025 kompensiert
Für uns als Beratungsunternehmen steht der Mensch stets im Mittelpunkt unseres Handelns – insbesondere im Zeitalter des technologischen Wandels. Für uns erfüllt Technologie keinen Selbstzweck, sondern soll Menschen nachhaltig voranbringen. Hier sehen wir uns als Unternehmen in der Verantwortung und arbeiten täglich daran, die Rolle des Menschen im technologischen Wandel zu definieren. Gleichzeitig stellen wir uns unserer Verantwortung als technologiebasiertes Beratungsunternehmen und investieren signifikant in die Aus- und Weiterbildung unserer Mitarbeitenden. Dies ist ein wichtiger Teil unserer CSR-Strategie.

Die Vermittlung neuer Skills und Fähigkeiten macht die Arbeitskraft unserer Mitarbeitenden wertvoller, die so nicht nur dem Unternehmen, sondern auch der Gesellschaft helfen. Ebenso legen wir Wert auf einen verantwortungsvollen Umgang mit diesen Fähigkeiten. Darüber hinaus fördern wir eine von Wertschätzung geprägte Unternehmenskultur mit Ehrlichkeit, Verantwortung und Freiheit.

Ob als Arbeitgeber oder Dienstleister: wir setzen auf stabile und nachhaltig erfolgreiche Beziehungen. Als Beratungsunternehmen sind wir unseren Kunden und Kundinnen sowie unseren Mitarbeitenden ein zuverlässiger Partner, der ihre Herausforderungen und Ziele versteht – und der ihnen hilft, ihre Potentiale auszuschöpfen.
Die Wirtschaft ist global von Volatilität, Unsicherheit, Komplexität und Vielfältigkeit geprägt. Diese VUCA World trifft Unternehmen aller Branchen und stellt immer neue Herausforderungen an ökonomisches Handeln. Wir sind der Meinung, dass sich dieses Handeln stets seiner Verantwortung für die Gesellschaft bewusst sein muss. Um diese Herausforderungen erfolgreich und nachhaltig zu meistern, sind Agilität und Flexibilität unverzichtbar.

Ein zentraler Punkt hierfür ist Vertrauen. Integrität, Compliance und Transparenz sind daher für uns als Unternehmen von höchster Bedeutung. Wir sind überzeugt, dass nachhaltig verantwortliches Handeln die Basis unseres gesellschaftlichen Miteinander bildet.

Als Beratungsunternehmen mit Fokus auf Technologie und Digitalisierung leisten wir unseren Beitrag, denn wir sind uns unserer Verantwortung bewusst und haben unsere CSR-Strategie darauf ausgerichtet. Mit unseren vielfältigen und teilweise hochspezialisierten Dienstleistungen sorgen wir für bei unseren Kunden für Vertrauen. Dabei wissen wir: unsere Branche und wir werden kritisch betrachtet. Dies ist unser Ansporn, weiter an uns zu arbeiten.

Unser Bekenntnis zu den SDGs

Bildung für alle: inklusive, gerechte und hochwertige Bildung gewährleisten und Möglichkeiten des lebenslangen Lernens für alle fördern.
Eine widerstandsfähige Infrastruktur aufbauen, breitenwirksame und nachhaltige Industrialisierung fördern und Innovation unterstützen
Sofortmaßnahmen ergreifen, um den Klimawandel und seine Auswirkungen zu bekämpfen.
Gleichstellung der Geschlechter erreichen und alle Frauen und Mädchen zur Selbstbestimmung befähigen.
Nachhaltiges Wirtschaftswachstum und menschenwürdige Arbeit für alle.

Unser Bekenntnis zum United Nations Global Compact

Im Jahr 1999 haben die Vereinten Nationen auf dem Weltwirtschaftsforum in Davos den United Nations Global Compact vorgestellt. Dieser weltweite Pakt der zwischen Unternehmen und der UNO geschlossen wird, soll die Globalisierung sozialer und ökologischer gestalten.

Der United Nations Global Compact besteht aus den folgenden 10 Prinzipien und verpflichtet teilnehmende Unternehmen:
  • Die international verkündeten Menschenrechte zu respektieren und ihre Einhaltung zu fördern.
  • Sicherzustellen, dass sie nicht bei Menschenrechtsverletzungen mitwirken.
  • Die Rechte ihrer Beschäftigten, sich gewerkschaftlich zu betätigen, zu respektieren, sowie die Rechte auf Kollektivverhandlungen anzuerkennen.
  • Alle Formen von Zwangsarbeit auszuschließen.
  • An der Abschaffung von Kinderarbeit mitzuwirken.
  • Jede Diskriminierung in Bezug auf Beschäftigung und Beruf auszuschließen.
  • Eine vorsorgende Haltung gegenüber Umweltgefährdungen einzunehmen.
  • Initiativen zur Förderung größeren Umweltbewusstseins zu ergreifen.
  • Die Entwicklung und die Verbreitung umweltfreundlicher Technologien zu ermutigen.
  • Gegen alle Arten der Korruption einzutreten.
Wir bei act digital in Deutschland bekennen uns zum United Nations Global Compact und richten unser Handeln an diesem internationalen Standard aus.

Charta der Vielfalt

Die Charta der Vielfalt ist eine 2006 veröffentlichte Selbstverpflichtung und ein Verein, der sich für ein vorurteilsfreies Arbeitsumfeld einsetzt. Mit der Unterzeichnung der Charta der Vielfalt erklären Arbeitgeber, dass sie Chancengleichheit für ihre Beschäftigten herstellen bzw. fördern werden. 2018 gab es laut eigenen Angaben 3.000 Unterzeichner.

act digital in Deutschland hat die Charta der Vielfalt 2020 unterschrieben und Diversity ebenfalls in seinen Unternehmenswerten verankert. Unser Ziel ist es, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem alle Mitarbeitende die gleiche Wertschätzung und die gleichen Chancen erfahren, unabhängig von Nationalität, ethnischer Herkunft, Religion, Behinderung, Alter, sexueller Orientierung und Identität.

EcoVadis Rating

Wir möchten unsere Aktivitäten und Maßnahmen im Kontext Corporate Social Responsibiity regelmäßig von einer externen Instanz bewerten lassen.

Dazu haben wir uns im Jahr 2024 erstmalig einem Audit der externen Rating-Agentur EcoVadis unterzogen.

Die EcoVadis-Methodik basiert auf internationalen Nachhaltigkeitsstandards, etwa der Global Reporting Initiative, dem Global Compact der Vereinten Nationen sowie der Norm ISO 26000 und deckt über 220 Ausgabenkategorien und über 180 Länder ab. Die Nachhaltigkeits-Scorecard stellt die Leistung in 21 Indikatoren und vier Themen dar: Umwelt, Arbeits- und Menschenrechte, Ethik und nachhaltige Beschaffung.

Für das Jahr 2024 wurden wir von EcoVadis mit einer mit einer Silber-Medaille zur Anerkennung unserer Nachhaltigkeitserfolge ausgezeichnet.

Mit einer Punktzahl von 69 von 100 möglichen Punkten gehören wir zu den 15% der besten, von EcoVadis bewerteten Unternehnen.
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